선원 휴식시간 24시간·7일 한도와 위반 판정 방법

선원의 최소 휴식시간은 임의의 연속 24시간에 10시간, 임의의 연속 7일에 77시간입니다. 날짜별 합계만 확인하면 기준을 놓칠 수 있으므로, 어느 시점에서 시작하는 기간에도 요건을 충족하는지 계산해야 합니다.

MLC, 2006 기준 A2.3과 STCW 코드 A-VIII/1의 휴식시간 요건, 분할 제한, 기록 방식을 정리합니다.

휴식시간 검사기로 기록을 확인합니다

근무·휴식 기록을 입력해 연속 24시간·7일의 부족 구간과 누락을 확인할 수 있습니다.

임의의 연속 24시간과 7일을 기준으로 계산합니다

MLC 기준 A2.3 제5항의 표현은 in any 24-hour period와 in any seven-day period입니다.

5. The limits on hours of work or rest shall be as follows: (a) maximum hours of work shall not exceed: (i) 14 hours in any 24-hour period; and (ii) 72 hours in any seven-day period; or (b) minimum hours of rest shall not be less than: (i) ten hours in any 24-hour period; and (ii) 77 hours in any seven-day period.

any는 “임의의”입니다. 00시부터 24시까지의 하루가 아니라, 시작점을 어디로 잡아도 성립해야 합니다. 그래서 자정을 기준으로 나눈 합계가 이틀 다 10시간을 넘겨도, 두 날에 걸친 24시간 창에서는 10시간에 못 미칠 수 있습니다.

날짜별로는 10시간이어도 연속 24시간에는 4시간만 남을 수 있습니다

아래는 Bellbook이 계산 설명을 위해 만든 가상 기록입니다. 실제 선박 사례나 권장 당직표가 아닙니다. 선내 시각을 바꾸지 않고, 아래 구간 외에는 근무하며, 예외를 적용하지 않는다고 가정합니다.

날짜	휴식 구간	나머지 근무 구간	날짜별 휴식
첫날	00:00–06:00, 14:00–18:00	06:00–14:00, 18:00–24:00	6 + 4 = 10시간
둘째 날	06:00–12:00, 20:00–24:00	00:00–06:00, 12:00–20:00	6 + 4 = 10시간

짙은 막대는 휴식이고 옅은 막대는 근무입니다. 황동색 테두리가 검사 구간입니다. 같은 기록이라도 날짜 경계 대신 테두리 안의 휴식만 더하면 결과가 달라집니다.

첫날 06:00부터 둘째 날 06:00까지를 잘라 봅니다. 첫날의 00:00–06:00 휴식은 이미 창 밖이고, 둘째 날의 06:00–12:00 휴식은 창이 끝난 뒤 시작합니다. 안에 남는 것은 첫날 14:00–18:00의 4시간뿐입니다. 날짜별 합계 두 개는 각각 10시간이지만 이 창은 기준에 6시간 모자랍니다.

이 계산은 그 창의 휴식 합계만 확인합니다. 다른 창과 분할 요건까지 통과했다는 뜻은 아닙니다. 둘째 날 이후 기록이 없으므로 뒤로 이어지는 창의 판정도 할 수 없습니다.

검산할 때는 각 휴식 구간과 검사 창이 겹치는 시간만 더합니다. 구간 시작은 포함하고 끝은 제외하여 경계 시각을 중복 계산하지 않습니다.

• 겹치는 시작 = 휴식 시작과 창 시작 중 늦은 시각
• 겹치는 끝 = 휴식 끝과 창 끝 중 이른 시각
• 겹치는 시간 = 두 시각의 차이. 끝이 시작보다 이르면 0

최솟값을 찾을 때는 창의 시작뿐 아니라 끝이 근무·휴식 전환점을 지나는 경우도 검사해야 합니다. 즉 전환 시각과, 전환 시각에서 창 길이를 뺀 시각이 후보입니다. 기록 경계도 포함하고, 창 전체가 기록으로 덮이는 후보만 계산합니다. 이 방법은 기록된 구간의 합계를 구하는 것이며, 기록하지 않은 짧은 호출까지 복원하지는 못합니다.

근로시간 상한과 휴식시간 하한의 주간 기준은 19시간 다릅니다

MLC 제5항은 (a)와 (b) 사이에 or를 둡니다. 실제 적용은 기국 법령과 해당 선박의 DMLC Part I에서 확인합니다. MLC에서 근로시간 방식을 택했다고 해서 해당 선원에게 적용되는 STCW 휴식 의무까지 없어지는 것은 아닙니다.

두 방식은 같은 규칙을 다르게 쓴 것이 아닙니다. 7일은 168시간이고, 여기서 휴식 77시간을 빼면 91시간이 남습니다. 이 산술 잔여량과 근로 상한 72시간의 차이가 19시간입니다. 실제 근무 배치는 다른 휴식·분할 요건도 함께 충족해야 합니다.

A2.3 제1항 (b)의 this term does not include short breaks는 짧은 휴게를 휴식시간 합계에 넣지 말라는 뜻입니다. 이것만으로 그 시간을 근로에서도 제외할 수는 없습니다. 또한 168시간에서 77시간을 뺀 91시간은 단순한 산술 잔여량이지, 그 시간을 전부 근무시켜도 된다는 허용량이 아닙니다.

그러므로 기록을 검사하기 전에 그 배의 기국이 어느 방식을 택했는지 확인해야 합니다. 선내에 게시하는 작업 배치표에도 그 값을 적게 되어 있습니다(A2.3 제10항 (b)).

휴식시간의 합계와 분할 횟수·간격을 함께 확인합니다

24시간에 10시간을 확보했더라도 그 10시간을 어떻게 나눴는지가 별도 요건입니다.

6. Hours of rest may be divided into no more than two periods, one of which shall be at least six hours in length, and the interval between consecutive periods of rest shall not exceed 14 hours.

세 가지가 동시에 걸립니다. 휴식은 두 구간까지만 나눌 수 있고, 그중 하나는 6시간 이상이어야 하며, 연속한 두 휴식 사이 간격은 14시간을 넘을 수 없습니다. STCW 코드 A-VIII/1 제3항도 같은 문장입니다.

간격 요건의 경계는 14시간 초과입니다. 정확히 14시간인 간격은 이 항목만으로 위반이 되지 않습니다. 다만 휴식 합계와 분할 요건은 별도로 확인해야 합니다.

아래는 일반 기준에서 나누어 확인할 항목입니다. 분할 판정은 자정에 잘린 표의 칸 수만 세어 결정하지 않습니다. 실제로 이어지는 휴식 구간과 연속된 24시간·7일의 합계를 각각 확인합니다.

위반	근거	판정에 쓰는 값
10시간 미달	A2.3 제5항, A-VIII/1 제2항	임의 24시간 창의 최소 휴식
77시간 미달	A2.3 제5항, A-VIII/1 제2항	임의 7일 창의 최소 휴식
두 구간 초과	A2.3 제6항, A-VIII/1 제3항	검사 대상 24시간의 휴식 배치
6시간 구간 없음	A2.3 제6항, A-VIII/1 제3항	가장 긴 휴식 구간
14시간 간격 초과	A2.3 제6항, A-VIII/1 제3항	휴식 사이 최장 근무

어느 것이 걸렸는지에 따라 고치는 방법이 다르므로, “그날 위반”이라고 한 줄로 적으면 다음에 무엇을 바꿔야 하는지 알 수 없습니다.

STCW와 MLC는 적용 대상이 다릅니다

숫자가 같아서 한 규정으로 묶어 보기 쉽지만 적용 범위가 다릅니다.

STCW 코드 A-VIII/1 제2항은 대상을 이렇게 적습니다.

2 All persons who are assigned duty as officer in charge of a watch or as a rating forming part of a watch and those whose duties involve designated safety, prevention of pollution and security duties shall be provided with a rest period of not less than:

당직 책임자·당직 부원과 지정된 안전·오염방지·보안 업무 담당자가 STCW의 해당 대상입니다. MLC 적용 선박의 선원은 당직 여부와 별개로 기국이 이행한 근로·휴식 기준을 확인해야 합니다.

그래서 당직 편성표만으로 휴식시간 준수를 설명할 수 없습니다. 당직이 없는 직책의 기록도 같이 있어야 합니다.

예외 적용 시 STCW는 수치, MLC는 절차를 정합니다

두 규정 모두 예외를 허용하지만 방식이 다릅니다.

STCW 코드 A-VIII/1 제9항은 예외의 한계를 숫자로 못박습니다.

9 Parties may allow exceptions from the required hours of rest in paragraphs 2.2 and 3 above provided that the rest period is not less than 70 hours in any 7-day period.

같은 항은 주간 휴식 예외를 연속 2주까지로 제한하고, 예외 사이에 그 기간의 두 배 이상 간격을 요구합니다. 분할 예외에서는 하루 최소 10시간을 유지하면서 최대 세 구간으로 나눌 수 있습니다. 하나는 6시간 이상, 나머지는 각각 1시간 이상이어야 하고 간격은 14시간을 넘을 수 없습니다. 분할 예외는 7일 중 두 개의 24시간 기간까지만 가능합니다. 10시간 자체를 낮추는 예외라는 뜻은 아닙니다.

MLC 기준 A2.3 제13항은 숫자 대신 절차를 정합니다. 예외는 국내 법령이나 권한 있는 당국이 인정 또는 등록한 단체협약으로만 열립니다. 회사와 선원이 개별로 합의해 여는 것이 아닙니다.

즉 예외를 적용한 기록이라면 근거가 두 가지 필요합니다. 어떤 예외 조항인지, 그리고 그 예외를 허용한 기국의 근거가 무엇인지입니다.

훈련은 휴식 방해를 줄이고 호출 후에는 보상 휴식을 확보합니다

소집·소화·구명정 훈련은 휴식 방해를 최소화하고 피로를 유발하지 않는 방식으로 실시해야 합니다(A2.3 제7항, A-VIII/1 제4항). 훈련 시간과 호출 시간을 실제 기록에 반영하고 그 뒤 확보한 휴식을 확인합니다.

기관실 무인화처럼 선원이 호출 대기 상태일 때는 조건이 하나 더 붙습니다. 호출로 정상적인 휴식이 깨졌다면 그에 상응하는 보상 휴식을 주어야 합니다(A2.3 제8항, A-VIII/1 제6항). 호출이 있었다는 사실만 적고 보상 휴식을 적지 않으면 기록이 요건을 증명하지 못합니다.

선장 권한도 같은 구조입니다. 선박과 사람, 화물의 즉각적인 안전을 위해서라면 선장은 휴식 배치를 정지시키고 필요한 시간만큼 일을 시킬 수 있습니다(A2.3 제14항, A-VIII/1 제8항). 다만 같은 조항이 정상 상황으로 돌아온 뒤에는 실행 가능한 한 빨리 적절한 휴식을 보장하라고 요구합니다. 권한은 기록을 면제하는 것이 아니라 뒤에 할 일을 하나 더 만듭니다.

기록에는 선장과 선원 두 사람의 서명이 필요합니다

기록 요건은 서식과 언어, 사본, 서명까지 정해져 있습니다.

12. Each Member shall require that records of seafarers’ daily hours of work or of their daily hours of rest be maintained to allow monitoring of compliance with paragraphs 5 to 11 inclusive of this Standard.

같은 항이 이어서 정합니다. 기록은 권한 있는 당국이 정한 표준 서식으로 작성하고, 선내 통용어와 영어로 씁니다. 선원은 자기 기록의 사본을 받고, 그 기록에는 선장(또는 선장이 위임한 사람)과 선원 양쪽이 서명합니다. STCW 코드 A-VIII/1 제7항도 표준 서식과 사본, 양쪽 서명을 같이 요구합니다. 다만 서식을 정하는 주체는 적지 않습니다.

서명이 두 개라는 점이 중요합니다. 선원 서명이 빠진 기록은 서식이 맞아도 요건을 채우지 못합니다. 그리고 선원에게 사본을 주었는지는 기록 자체에 남지 않으므로 절차로 관리해야 합니다.

게시 의무도 별도입니다. 선내 작업 배치표를 쉽게 볼 수 있는 곳에 붙이고, 직책마다 해상·정박 근무 배치와 적용되는 근로 상한 또는 휴식 하한을 적습니다(A2.3 제10항). 이 표도 표준 서식으로 선내 통용어와 영어로 만듭니다(제11항).

확인해야 하는 것

• 그 배의 기국이 근로시간 상한 방식인지 휴식시간 하한 방식인지
• 판정을 달력일 합계로 하고 있는지, 창을 옮겨 가며 하고 있는지
• 위반을 한 종류로 적고 있는지, 다섯 종류로 나눠 적고 있는지
• 예외를 적용한 기록에 기국 근거가 붙어 있는지
• 기록에 선원 서명이 들어가 있는지

MLC와 STCW의 이 조항들은 개정판마다 문장이 갈릴 수 있습니다. 위 인용은 MLC, 2006(2022년 개정 포함 통합본)과 STCW 코드 마닐라 개정(STCW/CONF.2/34)에서 가져왔습니다. 기국이 더 엄격한 기준을 정했다면 그 기준이 먼저입니다.

24시간 합계와 7일 합계는 따로 검산합니다

매일 정확히 10시간씩 쉬는 배치를 같은 시각에 반복한다고 가정하면, 연속 7일의 휴식은 10 × 7 = 70시간입니다. 일반 기준 77시간에 7시간 부족합니다. 하루의 최소치만 채우는 것으로 주간 요건이 충족되지는 않습니다.

반대로 특정 7일 합계가 77시간을 넘더라도 그 안에 위의 4시간 창이 있으면 해당 24시간의 부족은 그대로입니다. 사후에 휴식을 더 줘도 이미 발생한 부족 기록을 통과로 고쳐 쓰지는 않습니다.

예제 파일과 검산용 기록 양식을 내려받을 수 있습니다

• 이틀 예제 CSV: 위 표의 근무·휴식 전체 구간입니다. 가상 날짜와 고정 UTC 오프셋을 사용합니다.
• 검산용 기록 양식 CSV: 직접 입력할 빈 양식입니다. 계산식이나 자동 합격 판정은 없습니다.

CSV는 Excel 등의 스프레드시트에서 열 수 있습니다. 예제의 구간은 시작을 포함하고 끝을 제외합니다. 시각에 붙은 +09:00은 예제의 고정 오프셋이며 특정 기국을 뜻하지 않습니다. 양식에는 실제 기록의 오프셋을 적고, 선내 시각을 변경했다면 변경 전후 오프셋을 구분합니다.

양식의 각 행에는 선원 식별자, 시작·종료 시각, 상태(REST·WORK·UNKNOWN), 업무 또는 호출 사유, 후속 휴식, 근거 기록, 검토자를 적습니다. 빈 구간은 자동으로 휴식으로 보지 않습니다. 휴식과 근무가 겹치거나 순서가 뒤집힌 행부터 바로잡습니다.

이 양식은 내부 대조를 돕기 위한 보조 자료입니다. MLC A2.3 제12항의 표준화된 기록, 확인 서명 및 선원에 대한 사본 교부를 대신하지 않습니다.

기록을 검토할 때는 부족한 창과 후속 조치를 함께 남깁니다

1. 기국 기준, 대상 선원, 승인된 예외의 적용 여부를 확인합니다.
2. 계획표 대신 실제 근무·휴식 기록을 모읍니다. 날짜 경계를 넘는 구간, 호출·훈련, 시각 변경을 포함합니다.
3. 검사 창 전체의 기록이 있는지 확인합니다. 빠진 구간이 있으면 판정을 보류하고 원기록을 확인합니다.
4. 부족한 창의 시작·끝, 실제 휴식 합계, 적용 기준을 적습니다. 합계·분할·간격을 구분하여 검토합니다.
5. 선장·담당자가 업무 재배치와 후속 휴식을 검토하고 실제 이행 기록을 남깁니다. 원기록을 지워 부족 사실을 숨기지 않습니다.

확인한 원문과 이번 정정 내용을 공개합니다

자료 확인일은 2026-09-28입니다. 아래 판본의 해당 조항을 대조했으며, 모든 기국의 최신 이행 규정을 검수한 것은 아닙니다.

• ILO MLC 통합본(2022년 개정 포함): A2.3의 근로·휴식 기준과 기록 의무.
• IMO STCW/CONF.2/34: A-VIII/1, 인쇄면 219–220의 휴식 및 예외 조항.

이번 수정에서는 검산할 수 없던 자정 경계 예제를 전체 시간표로 교체했습니다. 14시간 경계, 짧은 휴게의 분류, STCW 분할 예외의 설명도 정정했습니다. 계산 예제는 공개한 CSV와 대조했습니다. 전문 자격을 가진 외부 검수자의 검토를 받았다는 의미는 아닙니다.

다음 업무에 필요한 글을 이어서 확인합니다

• 승무정원 판단의 두 조건과 조리 인원의 자리(MLC 규칙 2.7)
• 당직 편성에서 고려할 요소와 인수인계를 미루는 조건(STCW 코드 A-VIII/2)