带薪年休假每月2.5天的计算标准与禁止放弃协议（MLC标准A2.4）
MLC, 2006规则2.4向船旗国提出两项要求。让本国船舶上的海员获得带薪年休假，以及让他们获得上岸休息。计算休假天数的标准在标准A2.4里，哪些日子不算休假在导则B2.4里。
把这两者混在一起读，计算就会出错。标准A2.4是强制性规定，导则B2.4是建议性的。一句话在哪一侧，决定了这个值是否必须从船旗国法律中得出。
本文并列标准A2.4的三款和导则B2.4的计算规定，用一个假设的例子跟踪从雇佣月数得出休假天数的过程。
规则2.4把年休假和上岸休息分开放置
- Each Member shall require that seafarers employed on ships that fly its flag are given paid annual leave under appropriate conditions, in accordance with the provisions in the Code.
- Seafarers shall be granted shore leave to benefit their health and well-being and consistent with the operational requirements of their positions.
第1款是带薪年休假。条件由规则部分，也就是标准A2.4来填。第2款是上岸休息。为了健康和福利而给予，但限于与该职位的营运要求相容的范围。
两款说的是不同的事。上岸休息是靠港期间离船几个小时，年休假是按雇佣期限成比例累积的天数。如下文所示，导则建议把上岸休息从年休假中剔除。把两者记成同一种休假，年休假就会缩水。
计算标准是每雇佣1个月至少2.5个日历日
- Subject to any collective agreement or laws or regulations providing for an appropriate method of calculation that takes account of the special needs of seafarers in this respect, the annual leave with pay entitlement shall be calculated on the basis of a minimum of 2.5 calendar days per month of employment. The manner in which the length of service is calculated shall be determined by the competent authority or through the appropriate machinery in each country. Justified absences from work shall not be considered as annual leave.
一款里有三句话，各做各的事。
第一句是计算标准。a minimum of 2.5 calendar days per month of employment，每雇佣1个月至少2.5个日历日。集体协议或法律法规可以规定考虑海员特殊需要的其他计算方法，但条文所说的最低值就是这个数。因为是日历日，期间夹着周末也不扣除。
第二句把雇佣1个月怎么数交给主管当局。从上船日起算还是从签订协议之日起算，末尾不足一个月的部分如何处理，由船旗国决定。
第三句说正当缺勤不得算作年休假。把因病或受伤休息的日子从休假中扣除，就会撞上这句话。
用假设的例子计算，输入值只有雇佣月数一个
假设船旗国规定按日历月计算。把条文的最低值直接相乘，结果如下。
| 雇佣期限（月） | 最低带薪年休假（日历日） |
|---|---|
| 1 | 2.5 |
| 4 | 10 |
| 7 | 17.5 |
| 10 | 25 |
这张表只是条文最低值相乘的结果。集体协议规定更多天数的，适用该数值。船旗国采用其他计算方法的，以该方法为准。
表里显示出来的是输入值只有一个。雇佣月数。这个数不从上下船记录中得出，休假天数也就得不出来。反过来，在船时间拉得越长，已经产生的休假就越没有地方可用。这一相互作用在最长在船服务期的文章中讨论。
放弃协议在主管当局规定的情形之外一律禁止
- Any agreement to forgo the minimum annual leave with pay prescribed in this Standard, except in cases provided for by the competent authority, shall be prohibited.
放弃最低带薪年休假的协议被禁止。例外只有主管当局规定的情形。公司和海员签了协议书，例外也不会打开。
这一款针对的是把休假折成钱或推到下一份合同的协议。禁止的对象是最低天数。超过最低值的部分如何处理，条文没有说。
导则B2.4.1列出四类应从休假中剔除的日子
从这里起是导则。建议船旗国遵循，但不是强制性规定。
- The following should not be counted as part of annual leave with pay: (a) public and customary holidays recognized as such in the flag State, whether or not they fall during the annual leave with pay; (b) periods of incapacity for work resulting from illness or injury or from maternity, under conditions as determined by the competent authority or through the appropriate machinery in each country; (c) temporary shore leave granted to a seafarer while under an employment agreement; and (d) compensatory leave of any kind, under conditions as determined by the competent authority or through the appropriate machinery in each country.
四类都是看起来像休假但不是年休假的日子。船旗国的公休日，因病、受伤或生育不能工作的期间，雇佣协议期间的临时上岸休息，以及补休。
(c)与前面看到的规则2.4第2款相连。把在港口下船几个小时记成已用年休假，就与这项建议相悖。(b)与标准A2.4第2款的正当缺勤那句话方向一致。
同一导则的第1款和第2款也建议了相反的方向。合同外服务（service off-articles）、参加经批准的海事职业培训课程、因病、受伤或生育缺勤，应计入服务期。从休假中剔除，计入服务期。
休假期间工资按正常水平，不满1年按比例计算
- The level of pay during annual leave should be at the seafarer’s normal level of remuneration provided for by national laws or regulations or in the applicable seafarers’ employment agreement. For seafarers employed for periods shorter than one year or in the event of termination of the employment relationship, entitlement to leave should be calculated on a pro-rata basis.
休假期间的工资应当是法律法规或雇佣协议规定的正常报酬水平。只发基本工资的做法与这项建议不同。
雇佣不满1年，或者雇佣关系终止的，按比例计算。上表的7个月那一行就是这种情形。不是服务满1年才产生休假的结构。
导则B2.4.2第4款把休假期间的召回限定在极端紧急的情形，并且要有海员的同意。导则B2.4.3把分割和累积放在主管当局批准的事项之下，并说原则上应作为一个连续期间休完。
需要确认的事
上面的引文取自MLC, 2006综合版（含2022年修正）的规则2.4部分。标准A2.4是强制性规定，导则B2.4.1至B2.4.4是建议性的。
条文交给船旗国的值有两个。服务期的计算方法，以及放弃协议的例外。两个都不是公司能定的值。有适用的集体协议的，其天数优先于条文的最低值。
本文只讨论到公约正文。处理不满18岁海员特别措施的导则B2.4.4，以及与最长在船服务期的相互作用，在另外的文章中讨论。
可以直接查阅所引用的原文
以下链接指向本文所述文件的官方发布机构。请核对文中注明的版本与条款，并在实际适用前确认后续修订及船旗国的实施要求。
可以继续查阅相关业务说明
休假天数的输入值只有雇佣月数这一个。Bellbook按海员逐人记录上船日期和下船日期，并在同一个界面显示到今天为止的经过月数，计算休假时不必再数一遍在船时间。
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